نظام الأجور والمرتبات
نظام الأجور والمرتبات يُعد جزءاً حيوياً من نظام إدارة الموارد البشرية في أي منظمة أو شركة، حيث يهدف إلى إدارة وتنظيم ما يتعلق بالمدفوعات المالية للموظفين بما يتوافق مع السياسات واللوائح المحلية والدولية. يشمل هذا النظام عدة جوانب تتعلق بالرواتب والمكافآت والإعانات، ويسهم بشكل كبير في تحفيز الموظفين وضمان عدالة وشفافية في التعامل مع المدفوعات.
- تقليل التكاليف
بفضل تحسين إدارة الرواتب والمكافآت وتقليل الأخطاء، يمكن للنظام تقديم مساهمة ملموسة في تقليل التكاليف وزيادة الكفاءة المالية للمؤسسة.
- توفير الامتثال والشفافية :
يساعد النظام في تنفيذ ومراقبة تطبيق السياسات واللوائح العملية بشكل دقيق، مما يحقق الامتثال والشفافية داخل المؤسسة.
- تقديم معلومات استراتيجية :
يوفر النظام معلومات متكاملة ومحدثة عن الموظفين والعمليات، مما يمكن الإدارة من اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة ومبنية على البيانات.
- تحسين الكفاءة التشغيلية :
يساعد نظام إدارة الموارد البشرية في تحسين كفاءة العمليات اليومية كالتوظيف، وإدارة الأداء، وإدارة الحضور والانصراف، مما يقلل من الأخطاء الإدارية ويسرع عمليات اتخاذ القرارات.
- تحسين تجربة الموظف :
يعزز النظام تجربة الموظف من خلال تسهيل الوصول إلى المعلومات الشخصية والمهنية، وتيسير العمليات اليومية مثل طلب الإجازات وتقديم الاستفسارات الخاصة بالرواتب.
- يساعدك على إدارة جميع الموظفين بشكل متكامل، حيث يمكنك وبمرونة من إتمام المرتبات الشهرية من خلال شاشة احتساب الراتب في نهاية كل فتره بدون اضاعة للوقت والجهد في عمل وتجميع الشيتات المتنوعه لاحتساب الراتب .
- الربط بماكينات الحضور والانصراف .
- التكامل والربط الفوري مع نظام الحسابات العام .
- إمكانية عمل إجراء لتحويل مرتبات الموظفين للبنوك التابعين لها .
- إصدار التقارير على مستوى الموظف والإدارة والقسم والموقع .
- تقرير بالمرتبات الشهرية إجمالى وتفصيلى مع إمكانية مقارنة المرتبات بين الشهور .
- تضمين نظام السلف والعهد والتاثير اللحظي على حركة الخزن أو البنوك بمجرد صرف الرواتب . .
- قاعدة بيانات قوية للموظفين مع امكانية إلحاق المستندات الخاصه بكل موظف وعمل تنبيهات على التواريخ المهمة .
- يمكن للموظف تقديم طلب أجازة وموافقة المدير عليها الكترونياً عن طريق السيستم.
- يمكنك النظام من التحكم في حسابات الضرائب والتأمينات بشكل بسيط .
- عمل اللوائح المختلفه (حضور و انصراف ، الحوافز ، الاجازات ، ……. ).
- إمكانية تأسيس عناصر المرتب الأساسية والبدلات والاستقطاعات، مع التحكم في طبيعية العنصر ( ثابت أم متغير وطريقة حسابه ( شهري، يومي، بالساعة، نسبة من عنصر) .
- إمكانية تحضير الموظف يدويا ، مع إمكانية عمل استثناء لخصم معين أثناء صرف الراتب .
- دعم هيكل إداري بدون حد أقصى من المستويات الإدارية الرئيسية والفرعية .
- دعم لقانون العمل في كلاً من الضرائب والتأمينات ومراعاة تغير النسب أو القيم.
- إصدار التقارير على مستوى الموظف، الإدارة، القسم، الموقع .
- طباعة ظرف مرتب منفصل لكل موظف مع التحكم في شكله .
- يمكنك برنامج المرتبات من التحكم في عدد أيام العمل بالشهر وعدد ساعات عمل اليوم والحد الأقصى للربط الثابت والربط المتغير.
- تقرير بالمرتبات الشهرية إجمالي وتفصيلي مع امكانية مقارنة المرتبات بين الشهور.
- إصدار تقرير بالتأمينات الاجتماعية و الضرائب شهريا و سنويا .
نظام متكامل قابل للتخصيص ليناسب أكثر من 50 مجالًا مختلفًا
إمكانية تخصيص نظام DYNAMIC PRO حسب مجال عملك
بما في ذلك التطبيقات المضمَّنة وتصميمات الواجهة لتحقيق
أهداف أعمالك .